Кадровая политика предприятия

• Программа развития персонала
• Программа социальной поддержки работников
• Программа мероприятий по медицинскому обслуживанию
• Программа спортивных мероприятий
• Программа пенсионного обеспечения работников Общества

Сочетание перспектив профессиональной и социальной реализации, возможность повысить свой научный статус и реально улучшить условия жизни - все это делает работу в ООО «ТюменНИИгипрогаз» особо ответственной и престижной.

Руководством ООО «ТюменНИИгипрогаз» проводится целенаправленная работа с сотрудниками, приоритетные направления которой определены «Политикой управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром».

ООО «ТюменНИИгипрогаз», позиционируя себя как первый в ОАО «Газпром»  научно-проектно-производственный комплекс, определяет следующие ключевые качества персонала:

• Профессиональная компетентность;
• Инициативность;
• Стремление к дальнейшему развитию;
• Способность к обучению.

Сложившаяся в обществе система управления персоналом позволяет достаточно качественно решать задачи, направленные на обеспечение эффективной деятельности работника, его развития и профессионального роста, защиту его прав и социальных гарантий, медицинское и пенсионное обеспечение, обеспечивая высокую социальную привлекательность работы в обществе. 

Социально-трудовые отношения между работниками и администрацией Общества регулирует Коллективный договор.

Коллективный договор 2007-2009 гг. ориентирован на согласование социально-трудовых интересов работников и работодателей на принципах социального партнерства. Неуклонно идет расширение льгот и гарантий, предоставляемых работникам и членам их семей.

Коллективным договором, в частности, предусмотрены  выплата материальной помощи в связи с уходом в очередной отпуск, оказание единовременной материальной помощи по заявлениям работников, погашение части стоимости путевок в санатории, профилактории, оплата стоимости  лечения по добровольному медицинскому страхованию, пенсионное обеспечение через негосударственный пенсионный фонд «Газфонд», а также предоставление льгот неработающим пенсионерам.

Ежегодно на конференциях трудового коллектива обсуждаются и подводятся итоги выполнения коллективного договора, вносятся изменения и дополнения. Мероприятия Коллективного договора реализуются в полном объеме. Контроль за выполнением коллективного договора возлагается на администрацию общества и профсоюзный комитет.